Corresponde modificar parcialmente la sentencia de primera instancia y condenar a la demandada a pagar a cada uno de los actores las diferencias salariales que surgen de la incidencia del carácter remuneratorio de las sumas percibidas en concepto de “asignaciones no remuneratorias”, sobre el aguinaldo, las vacaciones y las horas extras. Se destaca la aplicación del criterio amplio de remuneración establecido en el Convenio 95 de la OIT.
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