Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por la actora, pues la empleadora no cumplió con lo establecido en el artículo 243 LCT, en virtud de las deficiencias en la comunicación rescisoria que fundamentó el despido. Asimismo, dado que la rescisión del contrato de trabajo sin causa se configuró durante el período de protección de la maternidad, corresponde abonar la indemnización agravada (art. 182 LCT).
Para continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
¿Todavía no es usuario?
✅ Consulte online más de 65.000 documentos jurídicos, Legislación, Jurisprudencia y Modelos de Escritos.
✅ Jurisprudencia: 40.000 fallos a texto completo del orden Nacional y Provincial emanados de los distintos tribunales del país.
✅ Legislación: más de 20.000 normas Nacionales y Provinciales, Leyes, Decretos, Resoluciones.
✅ Modelos de Escritos: 5.000 modelos referidos a una gran cantidad de temas. Contratos, Cartas Documento, Demandas, Contestaciones, Oficios, Recursos, etc.
✅ Tendrá acceso ilimitado a todos los documentos y a sus actualizaciones por 12 meses corridos.
✅ Con su nombre de usuario y contraseña podrá acceder a todos los contenidos disponibles.
