Corresponde confirmar la sentencia que hizo lugar a la demanda por despido, habida cuenta de que la supresión del rubro denominado “premio” de la remuneración del trabajador constituyó una injuria grave que justificó el despido indirecto de la actora. Asimismo, se rechazó la indemnización agravada por el estado de gravidez de la actora, pues a criterio del tribunal interviniente, se probó que el despido obedeció a una causa no relacionada con su embarazo.
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