Contrato de trabajo despido con causa insultos injuria grave comunicacion requisitos contrato eventual fecha de ingreso carga de la prueba

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario iniciada por la actora, habida cuenta de que el empleador no logró acreditar los presuntos insultos que la trabajadora habría proferido en el ámbito laboral que generó su despido con causa. Asimismo, la patronal tampoco expresó a quién se habría dirigido la agresión verbal, ni en qué contexto sucedió, por lo que la comunicación no cumplió con el art. 243 LCT. Por último, se rechaza la eventualidad alegada por empresa respecto al primer segmento de la vinculación de las partes.

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