Se confirma la decisión del juez de considerar injustificado el despido con causa, al interpretarse que las fórmulas vertidas en la carta documento que pusieron fin a la relación laboral (malos tratos incesantes, clima de trabajo hostil generando miedo, mirada descalificante, tono de voz elevado para con sus empleados a cargo) representaban imputaciones genéricas insuficientes para conocer los precisos y reales motivos que determinaron la decisión extintiva, en tanto y en cuanto de las mismas no era posible extraer (dado que la demandada omitió precisar) cuáles fueron los hechos que se imputaron en concreto a la trabajadora, en qué circunstancias se produjeron y/o cuándo acontecieron los mismos.
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