Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario iniciada por el trabajador, habida cuenta de que la empleadora no logró probar la existencia de una injuria laboral grave que justificara el despido con causa decidido. Con relación a esto último, el tribunal explicó que la pérdida de confianza es un estado subjetivo del denunciante y, por lo tanto, carece de entidad para ser motivo de punición en el sistema constitucional argentino. Para que exista injuria es menester que concurra un hecho, es decir, una modificación del mundo intersubjetivamente apreciable.
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