Se hace lugar a la demanda interpuesta por el trabajador, habida cuenta de que el despido directo decidido por la patronal resultó injustificado por desproporcionado en relación con la falta cometida por el dependiente. En el presente caso, el actor instaló incorrectamente un grupo electrógeno en un local, lo que generó un escape que monóxido de carbono. Sin embargo, el tribunal meritó la falta de sanciones disciplinarias previas del trabajador y la posibilidad aplicar una sanción menos gravosa por parte de la demandada, para rechazar la configuración de la pérdida de confianza alegada en el distracto.
Para continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
¿Todavía no es usuario?
✅ Consulte online más de 65.000 documentos jurídicos, Legislación, Jurisprudencia y Modelos de Escritos.
✅ Jurisprudencia: 40.000 fallos a texto completo del orden Nacional y Provincial emanados de los distintos tribunales del país.
✅ Legislación: más de 20.000 normas Nacionales y Provinciales, Leyes, Decretos, Resoluciones.
✅ Modelos de Escritos: 5.000 modelos referidos a una gran cantidad de temas. Contratos, Cartas Documento, Demandas, Contestaciones, Oficios, Recursos, etc.
✅ Tendrá acceso ilimitado a todos los documentos y a sus actualizaciones por 12 meses corridos.
✅ Con su nombre de usuario y contraseña podrá acceder a todos los contenidos disponibles.
