Contrato de trabajo despido con causa concurrencia desleal injuria grave perdida de confianza

Se resuelve que resultó ajustado a derecho el despido decidido por la empleadora, en tanto el hecho de que el dependiente haya dejado una tarjeta de contacto de la competencia configuró un caso de concurrencia desleal que justificó el despido del actor por pérdida de confianza. Sin embargo, se condenó en los términos de la ley civil a la demandada y a la ART por la enfermedad profesional denunciada por el actor.

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