Se resuelve que la pérdida de confianza invocada por la empleadora para rescindir el vínculo es una causal que, por su entidad, no consiente la prosecución de la relación laboral, pues si la trabajadora -ayudante de enfermería en un geriátrico- ocultó maliciosamente la identidad de su marido y, de tal modo, posibilitó que fuera designado apoderado de un residente del establecimiento, generó graves inconvenientes contractuales del establecimiento con el PAMI, resultando la decisión rupturista adoptada por la accionada ajustada a derecho.
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