Se rechaza la demanda por despido iniciada por el trabajador, habida cuenta de que la empleadora logró acreditar los extremos que justificaron la pérdida de confianza, en tanto luego de una investigación interna, constató una serie de irregularidades en materia de controles en su trabajo como empleado bancario. El tribunal destacó que la pérdida de confianza como factor subjetivo que justifica la ruptura de la relación debe necesariamente derivar de un hecho objetivo de por sí injuriante, es decir que si las expectativas acerca de una conducta legal acorde con el deber de fidelidad creadas con el devenir del vínculo se ven frustradas a raíz de un suceso que lleva a la convicción de que el trabajador ya no es confiable, pues cabe esperar la reiteración de conductas similares, se configura una causal de despido.
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