Corresponde rechazar la demanda por despido discriminatorio interpuesta por el trabajador, habida cuenta de que no logró acreditar los actos discriminatorios en razón de su enfermedad -Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (HIV)-, cambio de tareas y acoso moral, que justificaran su decisión rupturista. Se entiende que el trabajador hizo efectivo un apercibimiento no expuesto en su primera comunicación intimatoria prevista por el art. 63 de la L.C.T., y habida cuenta del principio de continuidad del art. 10 de la L.C.T., puede interpretarse como la determinación de mantener el vínculo mientras se acciona.
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