Contrato de trabajo despido directo con justa causa comunicacion requisitos injuria grave valoracion de la prueba

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario iniciada por el actor, toda vez que el empleador no logró acreditar la injuria laboral invocada ni la comunicación formal del distracto cumplió con los requisitos del art. 243 de la LCT. Se destaca que, en el despido por justa causa dispuesto por el empleador, el hecho que determina la disolución debe comunicarse en la forma más precisa posible, lo cual excluye la posibilidad de que se reconozca eficacia a manifestaciones genéricas.

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