Contrato de trabajo despido injuria grave omision de pago horas extras improcedencia multa certificado de trabajo

Se hace lugar a la demanda por despido promovida por la trabajadora, atento a que la falta de pago de horas extras constituye una injuria laboral suficiente para justificar un despido. Asimismo, se destaca que dicha omisión no constituye una “irregularidad registral” en los términos de las leyes 25323 y 24013.

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