Se confirma la resolución que declaró que la acción sea tramitada por la vía laboral -ley 18345-, en un supuesto caso de utilización fraudulenta del contrato de pasantías por parte de una Universidad Nacional, puesto que existiendo la posibilidad de que la relación sea susceptible de ser catalogada como laboral, debe procederse conforme a la ley laboral a los efectos de proteger los derechos del trabajador.
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