Se confirma la sentencia que condenó a la empleadora a abonar los rubros salariales e indemnizatorios con motivo del incumplimiento contractual incurrido, al no surgir de la causa elementos que demuestren que claramente hubo por parte de la demandada y la entidad educativa una adecuada fiscalización y control de la labor del actor, que evidencie que los servicios desarrollados por esta se ejecutaron en función de una finalidad formativa en el marco de un contrato de pasantía. Es que las pasantías constituyen una extensión orgánica del sistema educativo y difieren de un vínculo laboral por ser sui géneris, pero deben ser auténticas de manera que no sirvan para encubrir -mediante fraude- relaciones de trabajo subordinadas.
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