Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario iniciada por el trabajador, toda vez que la participación en una medida de fuerza no constituye en rigor una causal de despido, pues para ello es necesario que se curse al trabajador en huelga una intimación previa para que retome sus tareas y solo en caso de inobservancia de dicha intimación se podrá considerar a la medida como injuria en los términos del artículo 242 del régimen de contrato de trabajo.
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