Se revoca la sentencia apelada y se considera intempestivo e ilegítimo el despido dispuesto por la empleadora, al faltar en el caso los tres requisitos exigibles esenciales: la contemporaneidad, la proporcionalidad y la no duplicación de sanciones. Es que la demandada dejó transcurrir un importante lapso desde el incumplimiento endilgado a la actora y la máxima sanción dispuesta, dando lugar a considerar que la falta bien pudo ser consentida por aquella.
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