Se resuelve que si el trabajador gozó de sus vacaciones por un lapso mayor al que legalmente le correspondía y posteriormente no se reintegró a prestar tareas luego de la intimación cursada por la empleadora a tal efecto, se configura un caso de abandono de trabajo en los términos del art. 244 de la LCT. Para decir así, se explica que la actitud del dependiente constituyó una evidente violación deliberada e injustificada de los deberes de asistencia y prestación efectiva de servicios, por lo que justificó la decisión rupturista de la empleadora.
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