Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por la trabajadora, dado que la incorrecta registración de la relación de trabajo configuró una grave injuria laboral suficiente para habilitar el despido indirecto de la trabajadora. El tribunal desestimó la postura de la empleadora que había alegado la configuración de un abandono de trabajo. Para decidir así, explicó que el abandono de trabajo no se configura cuando el trabajador evidencia su voluntad de continuar el vínculo (aún con equívocos argumentos) y responde a las intimaciones cursadas por el principal exponiendo los motivos de la ausencia que, justificados o no, revelan su intención de no abandonar la relación.
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