Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por el actor, toda vez que la extinción del vínculo laboral por abandono de trabajo decidida por la empleadora no cumplió correctamente con el requisito de la intimación previa. Para decidir así, el tribunal destacó que si las cartas documento enviadas por el empleador no fueron entregadas por “dirección inexistente”, no sirven como medio fehaciente de notificación.
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