Se confirma la sentencia que rechazó el reclamo de las indemnizaciones derivadas de la extinción del vínculo laboral, por considerar que la demandada logró acreditar justa causa de despido, al concluirse que la actitud del actor de permitir el ingreso de una persona sin tomarle ningún tipo de dato para registrarlo resultó impropia de quien se calificaba como jefe de recepción y única persona en el establecimiento en el momento en que ingresó el huésped en cuestión (que luego protagonizaría un asalto).
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