Se confirma la sentencia que rechazó la extensión de responsabilidad contra la persona física codemandada en un despido, al estimarse que -en el caso- la deficiencia en la registración del contrato de trabajo verificada -relativa a lo acontecido durante el primer mes de la relación laboral- carecía de razonable significación para el fin pretendido por la actora, y no se habían demostrado otros comportamientos reprobables de la sociedad que autorizasen a inferir una actuación encuadrable en el supuesto que prevé el artículo 54 de la ley 19.550 para establecer la responsabilidad solidaridad del codemandado.
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