Se hace lugar parcialmente a la demanda por despido interpuesta por la trabajadora en virtud de la incorrecta registración de su fecha de ingreso. Sin perjuicio de ello, se rechaza el reclamo por horas extras y pagos extracontables. Para decidir de este modo, el tribunal expresó que la prueba de las horas extraordinarias debe ser fehaciente, esto es, categórica y concluyente; circunstancia que no aconteció en el presente caso. Similar criterio expuso respecto a los pagos extracontables, los que no fueron probados por los testigos aportados.
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