Se confirma la sentencia que hizo lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por el trabajador, habida cuenta de que el empleador no probó las supuestas injurias que habría cometido el actor que habrían justificado su despido. Se destaca la apreciación y valoración restrictiva del testigo único, que, si bien es válido, sus dichos deben ser certeros y concluyentes sin que dejen margen para la duda para ser tenidos en cuenta.
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