Se hace lugar a la demanda por diferencias indemnizatorias interpuesta por el trabajador, toda vez que, conforme la prueba testimonial aportada, el trabajador no renunció a su empleo con discernimiento, intención ni voluntad. Asimismo, posteriormente, al firmarse el acuerdo para ratificar la desvinculación del trabajador e instrumentar el pago de una gratificación extraordinaria, el trabajador no recibió asesoramiento jurídico por lo que el convenio es inválido en este aspecto también.
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