Se confirma la sentencia apelada en cuanto decidió hacer lugar a la indemnización fundada en la violación de la cláusula de no contratación de personal, pues lo cierto es que la pérdida de confianza alegada pudo haber sido una válida razón para rescindir el contrato dando el preaviso pactado por las partes, pero no para resolverlo por incumplimiento ya que esta, en sí misma, no es un incumplimiento.
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