Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario iniciada por la trabajadora, habida cuenta que el despido con causa decido por la empleadora no fue justificado, por lo que no se ajustó a derecho. Para decidir así, el tribunal interpretó que la patronal no logró demostrar un hecho objetivo de la suficiente gravedad como para extinguir el vínculo con la trabajadora por “pérdida de confianza”. Destacó que este último concepto es una figura bajo la cual subyace un estado subjetivo del patrón ,y que por ello precisa de un elemento objetivo indicador de un apartamiento de los compromisos laborales que no se configuró en el caso.
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