Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario iniciada por el trabajador, dado que la comunicación extintiva enviada por el empleador no cumplió con los requisitos exigidos por el art. 243 de la LCT en torno a la descripción de la supuesta injuria laboral denunciada. Por otra parte, se dijo que la pérdida de confianza del empleador, que torna procedente la ruptura del vínculo, debe estar necesariamente sostenida -en tanto factor subjetivo- por un hecho de carácter objetivo con entidad suficiente como injuria.
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