Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por la actora, descartándose la configuración de un caso de extinción del contrato laboral por falta o disminución del trabajo regulada en el art. 247 de la LCT. Se destaca que esta causal extintiva es excepcional y para su procedencia el empleador debe haber cumplido previamente con la totalidad de los requisitos exigidos por la norma y haberse comportado como un buen “hombre de negocios” en el manejo de su empresa.
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