Se confirma la sentencia que hizo lugar a la demanda por despido incausado, habida cuenta de que el empleador no logró acreditar los requisitos legales para la procedencia del despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo (art. 247 LCT). Para así decidir, el tribunal interviniente destacó el hecho de que el empleador no demostró haber iniciado los mecanismos preventivos de crisis a los efectos de paliar la situación apremiante que sufriera.
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