Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por la trabajadora, sin embargo, se rechaza el rubro daño moral naciente del hostigamiento laboral denunciado por la accionante. Se deja aclarado, en este punto, que, para que proceda el resarcimiento por daño moral en un reclamo por despido, se exige que la conducta de la empleadora pueda ser calificada de ilícita cuando, con dolo o culpa, daña voluntariamente a quien trabaja a través de expresiones que van más allá del mero incumplimiento contractual, concretándose en imputaciones que permitan llegar a la ilicitud delictual o cuasidelictual que es la que comprende el artículo 1078 del Código Civil y los artículos 1738, 1741 y concordantes del Código Civil y Comercial.
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