Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario iniciada por el trabajador, dado que la empleadora no logró demostrar el cumplimiento de los requisitos para la procedencia del despido por fuerza mayor (art. 247 LCT). Sin embargo, las circunstancias alegadas por el demandante para fundar su pretensión respecto del supuesto mobbing sufrido no resultan suficientes para inferir la existencia de un obrar persecutorio por parte de la empresa que permita ser calificado como “acoso laboral”, en tanto es necesaria la repetición en el tiempo de dicha actitud para tipificarla de esta manera.
Para continuar leyendo ingrese aquí para acceder a su cuenta con su nombre de usuario y contraseña.
¿Todavía no es usuario?
✅ Consulte online más de 65.000 documentos jurídicos, Legislación, Jurisprudencia y Modelos de Escritos.
✅ Jurisprudencia: 40.000 fallos a texto completo del orden Nacional y Provincial emanados de los distintos tribunales del país.
✅ Legislación: más de 20.000 normas Nacionales y Provinciales, Leyes, Decretos, Resoluciones.
✅ Modelos de Escritos: 5.000 modelos referidos a una gran cantidad de temas. Contratos, Cartas Documento, Demandas, Contestaciones, Oficios, Recursos, etc.
✅ Tendrá acceso ilimitado a todos los documentos y a sus actualizaciones por 12 meses corridos.
✅ Con su nombre de usuario y contraseña podrá acceder a todos los contenidos disponibles.
