Se considera ajustado a derecho el despido indirecto por mobbing, pues no solo se ha demostrado la desaprensiva y maliciosa actitud del representante legal de la firma demandada hacia la accionante, sino que, además, los testimonios han recreado un “modo operandi” habitual y reiterado hacia todos los dependientes; además, se ordena girar la causa al Ministerio de Trabajo, a fin de aplicar el Protocolo de Actuación frente a la Violencia Laboral.
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