Se rechaza la demanda por despido iniciada por el trabajador, en tanto no demostró la irregular registración inovocada, ni tampoco la realización de horas extras. En relación a esto último, se dijo que, cuando no se prueba el trabajo en tiempo extra, no puede considerarse que el empleador hubiera debido registrar aquello que no ha existido por lo que, en este último supuesto, la ausencia del registro no puede llevar -por vía de presunción- a tener por acreditado aquello de cuya demostración previa dependía la operatividad de la referida presunción.
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