Contrato de trabajo despido injuria grave proporcionalidad contemporaneidad mobbing hostigamiento laboral violencia laboral

Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por el actor, habida cuenta de que en el caso concreto el incumplimiento imputado al actor no se evidenció como una conducta que revista la calidad suficiente como para justificar la decisión rupturista de la demandada (cfr. art. 242, LCT). Por otro lado, se rechazó la existencia de “mobbing”, dado que no se acreditó la verificación de un reiterado y regular proceder perverso y además que tuviera la finalidad de segregar o eliminar al acosado de la comunidad de trabajo.

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