Se rechazan los recursos de nulidad y apelación interpuestos por la parte demandada contra la sentencia que hizo lugar a la demanda incoada por una trabajadora, por entender que a la fecha en que se materializó el despido indirecto, la actora se encontraba amparada por el lapso de la presunción establecida por el artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo -despido por causa de embarazo-. El hecho de que la trabajadora haya notificado por telegrama antes de considerarse despedida, con explícita mención de su estado de gravidez, puede considerarse un modo suficiente de imponer la circunstancia del embarazo al empleador.
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