Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por el actor, habida cuenta de que la incorrecta registración de la modalidad contractual y la extensión de la jornada de trabajo configuran graves injurias laborales. El tribunal explicó que el contrato laboral a tiempo parcial es una modalidad de excepción, por lo que está sujeta a una prueba estricta, y quien pretenda ampararse en las previsiones del artículo 92 de la LCT (en cuanto habilita remuneraciones y cotizaciones proporcionales a la menor extensión de la jornada), debe acreditar cabalmente la delimitación del horario de labor, prueba que no fue producida por la demandada.
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