Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por el empleado, atento a que no se cumplieron los requisitos legales para la procedencia de la extinción del vínculo laboral por jubilación del trabajador. Para decidir de este modo, se esbozaron dos argumentos: por un lado, el incumplimiento del plazo fijado por el art. 252 de la LCT y, por el otro, la imposibilidad del empleador de beneficiarse del citado artículo cuando no cumplió efectivamente con la obligación de retención de aportes al sistema previsional.
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