Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario iniciada por el actor, habida cuenta que el despido por abandono de trabajo decidido por la empleadora no se ajustó a derecho. En el caso particular, el trabajador demostró una inequívoca decisión de continuar prestando servicios, dado que, al ser intimado para retomar tareas, invocó su imposibilidad física para concurrir a trabajar, lo que descartó la posibilidad de configurarse un abandono de trabajo en los términos del art. 244 LCT.
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