Se rechaza la demanda por despido iniciada por la trabajadora, dado que no se probaron las diferencias salariales denunciadas ni la realización de horas extras impagas. El presente caso resulta particular ya que el trabajador pactó que los primeros tres meses percibiría una remuneración fija más comisiones y posteriormente, al cuarto mes, su remuneración quedaría comprendida solo por comisiones (con una suma fija garantizada y absorbible). En relación con este acuerdo, el tribunal expresó que el mismo no afectaba el principio de irrenunciabilidad de derechos, habida cuenta de que dicha modalidad estaba expresamente prevista en el convenio colectivo aplicable.
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