Contrato de trabajo diferencias salariales encuadramiento convencional irrenunciabilidad de los derechos laborales

Se hace lugar a la demanda por diferencias salariales interpuesta por el trabajador, dado que el acuerdo de reducción salarial de los conceptos convencionales firmado entre el trabajador y la empleadora concursada resultó nulo, pues el plazo de suspensión por tres años de la aplicación de convenios colectivos establecido en el art. 20 de la ley 24552 -vigente al momento del acuerdo- fue claramente sobrepasado sin que se modificara dicha situación con posterioridad. Se destaca que la falta de reclamo del trabajador durante un tiempo no puede interpretarse en su contra, teniendo en cuenta lo establecido en el art. 58 de la Ley de Contrato de Trabajo.

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