Se confirma la sentencia que rechazó la demanda por despido indirecto en que se había colocado una trabajadora, al no encontrarse acreditadas conductas concretas de la empleadora que evidenciaran un presunto acoso y hostigamiento y que pudieran ser apreciados como indicios razonables de encubrir un accionar persecutorio hacia aquella, que permitiese objetivamente ser encuadrado en el concepto de mobbing, esto es, violencia laboral o de género.
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