En el marco de una causa sobre reajuste de haberes jubilatorios donde debe aplicarse un régimen diferencial jubilatorio, se hace lugar a la acción y se ordena considerar que cada año de tareas diferenciales equivale a 1,2 años de las comunes, a los efectos del cálculo de la Prestación Compensatoria (PC) y de la Prestación Adicional por Permanencia (PAP). Para decidir de este modo, el tribunal explicó que los regímenes diferenciales establecen menores requisitos de edad para acceder al beneficio previsional, teniendo en cuenta que, por la característica de la actividad desempeñada en la empresa productora de aluminio donde laboró, provocan vejez o agotamiento prematuro.
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