Injuria laboral suficiente: justificación del despido de la trabajadora que borró datos de una base de propiedad del empleador

Injuria laboral suficiente: Justificación del despido de la trabajadora que borró datos de una base de propiedad del empleador Injuria laboral suficiente: Justificación del despido de la trabajadora que borró datos de una base de propiedad del empleador Fuente: doc_03_2025_0031.html

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  1. Discriminación laboral: se considera incausado el despido de una trabajadora con antecedentes de salud mental y adicción, porque el ingerir alcohol durante la jornada laboral configuraba una enfermedad que debía haber sido abordada por el empleador
  2. El viaje tenía que esperar: legitimidad de un despido por justa causa de una trabajadora embarazada que, pese a estar de licencia médica con indicación de reposo, viajó al exterior y no dio aviso al empleador
  3. Danos y perjuicios inclusion de datos erroneos en la base de datos de deudores del sistema financiero del bcra responsabilidad bancaria
  4. El tiempo pasa: procedencia del apercibimiento aplicado a un juez con motivo de demoras en el dictado de sentencias que excedía con creces los plazos legales y que no encontraba justificación razonable
  5. Contrato de trabajo despido hostigamiento persecucion laboral obligaciones del empleador injuria laboral
  6. Despido despido indirecto injuria laboral pago de salarios carga de la prueba derecho de control del empleador
  7. Denuncia sin prueba: legitimidad del despido por pérdida de confianza de una trabajadora que denunció hechos de acoso y violencia de género que luego no comprobó
  8. Denuncia sin prueba: legitimidad del despido por pérdida de confianza de una trabajadora que denunció hechos de acoso y violencia de género que luego no comprobó
  9. Las pausas para comer integran parte de la jornada laboral, por lo que la trabajadora se encuentra a disposición del empleador
  10. El mensaje no justificó el despido: es injustificado el despido de la trabajadora fundado en el contenido de un mensaje que le envió a una compañera de trabajo con referencias a un superior
  11. Sin embarcar: responsabilidad de una aerolínea por no admitir que la documentación con la que contaban los actores -autorización de entrada como soporte para su visado- era suficiente para embarcar
  12. La base no está: se revoca la base salarial utilizada para conceder una indemnización a favor de un trabajador gravemente accidentado, pues se arribó a un monto que no respeta el principio de ‘reparación plena’
  13. Contrato de trabajo despido indirecto injuria laboral categoria profesional comunicacion silencio del empleador
  14. Despido nulidad del despido despido discriminatorio antisindical justa causa injuria laboral falta de contemporaneidad dano moral
  15. Despido justa causa injuria grave injuria laboral carga de la prueba
  16. Mobbing: la persistencia de la situación de violencia laboral sin adopción de medidas correctivas, protectoras o sancionatorias por el empleador constituye injuria de gravitación superlativa para justificar el despido indirecto
  17. Discriminación laboral: es antijurídica la conducta de la empleadora al provocar la decisión del despido de la trabajadora, en el marco de la falta de pago de su remuneración mientras cursaba una licencia por enfermedad mental
  18. No es poca cosa: legitimidad del despido por justa causa de una trabajadora que retiró un desodorante sin abonar en el supermercado donde trabajaba
  19. Animales sueltos: absolución de una persona que fue señalada como dueña de un vacuno que provocó un accidente de tránsito, porque no pudo probarse que el animal haya sido de su propiedad
  20. Discriminación laboral: es discriminatorio el despido de una trabajadora de manera contemporánea a su alta de licencia por enfermedad mental
  21. Informacion publica datos personales datos sensibles
  22. No concurrencia: es justificado el despido de la trabajadora que inició la explotación de un emprendimiento con idéntica actividad a la que desarrolla la empleadora
  23. Despido injustificado. aviso al empleador. cirugía plástica reparadora. trabajador enfermo que no da aviso al empleador. suspensión disciplinaria. non bis in idem
  24. Trabajadora autónoma: la profesional kinesióloga debe considerarse trabajadora autónoma si auto organizaba su trabajo y poseía independencia funcional en sus tareas
  25. Retiro involuntario: nulidad de acuerdo extintivo del contrato de trabajo al surgir que la desvinculación obedeció a una iniciativa del empleador, quien abonó una gratificación extraordinaria por cese voluntario
  26. Defensa del consumidor mutuo bancario inclusion en base de datos deber de informacion deber de seguridad responsabilidad del banco
  27. Ddjj falsificada por un profesional: es válida la rescisión del contrato de medicina prepaga efectuado por la empresa de salud, ya que los datos consignados en la declaración jurada eran falsos, teniendo en cuenta que el actor es abogado
  28. Csjn: la injuria laboral no debe considerarse convalidada si el empleador explicó debidamente las razones por las cuales no despidió al trabajador luego de quedar firma la exclusión de la tutela sindical
  29. Justa causa: carácter justificado del despido de la trabajadora de la salud que durante todo un año incurrió en ausencias injustificadas, generando un perjuicio concreto en la organización del trabajo
  30. Contrato de trabajo despido con causa acoso laboral injuria laboral tutela psicofisica del trabajador
  31. Responsabilidad del banco inclusion erronea en base de datos
  32. Defensa del consumidor telefonia celular deudor moroso base de datos publica informacion crediticia deber de informacion
  33. Medida cautelar derecho del consumidor inclusion en base de datos inclusion en veraz verosimilitud en el derecho
  34. Inclusion erronea en base de datos del veraz
  35. Supresion de la deuda consignada por avaluo en la base de datos del gcba
  36. Defensa del consumidor bystander relacion de consumo inclusion erronea en base de datos
  37. Despido despido justificado falta de pago del salario caracter alimentario injuria laboral retencion de aportes
  38. Despido despido sin causa testigos injuria laboral conservacion del trabajo
  39. Justa causa: es justificado el despido del trabajador que incurrió en numerosas inasistencias injustificadas entre su ingreso y su egreso al empleo que fueron debidamente sancionadas por el empleador
  40. Se considera que el contrato de trabajo se extinguió en la fecha en la que el trabajador recibió un mensaje de whatsapp de su empleador informándole que prescindía de sus servicios
  41. Despido indirecto injuria laboral mineria solidaridad laboral
  42. Contrato de trabajo despido indirecto jornada laboral injuria laboral horas extras
  43. Despido indirecto diferencias salariales injuria laboral recategorizacion laboral operador de camaras de video
  44. Despido acoso laboral maltrato laboral violencia de genero injuria grave embarazo
  45. Despido indirecto categoria laboral y fecha de ingreso intimacion al registro correcto silencio de la empleadora injuria laboral
  46. Despido indirecto incorrecta registracion laboral prueba testimonial injuria laboral
  47. Contrato de trabajo despido injuria grave proporcionalidad contemporaneidad mobbing hostigamiento laboral violencia laboral
  48. Contrato de trabajo despido injuria grave proporcionalidad contemporaneidad mobbing hostigamiento laboral violencia laboral
  49. Despido medidas de fuerza huelga injuria laboral abandono de trabajo atraso en el pago de salarios irregularidad laboral
  50. Prestamo hipotecario inclusion erronea en base de datos