Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por el trabajador, habida cuenta que la disolución por mutuo acuerdo firmada entre las partes no exteriorizó una voluntad concluyente del trabajador por extinguir el vínculo. Máxime cuando la “gratificación” abonada por la empleadora fue claramente más reducida que la indemnización por despido que le hubiera correspondido.
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