Contrato de trabajo despido indemnizacion dano moral requisitos responsabilidad extracontractual

Se modifica parcialmente la sentencia apelada y se revoca la condena por el rubro “daño moral” del monto indemnizatorio. Para decidir así, se interpretó que para que proceda la indemnización por daño moral debe acreditarse que el empleador causó un daño al trabajador ajeno al hecho mismo del despido y que podría haber existido aun en ausencia de un contrato de trabajo, circunstancia no acreditada en autos.

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