Se hace lugar a la demanda por despido interpuesta por la trabajadora, atento a que logró acreditar el hostigamiento laboral de sus superiores sufrido mientras prestaba tareas a favor de las demandadas. Por ello, el tribunal entendió procedente la reparación por daño moral y expresó que solo procede en aquellos casos en que el hecho que lo determina haya sido por naturaleza extracontractual del empleador, es decir, si se verifica una conducta adicional ilícita que resulta civilmente resarcible, aun en ausencia de vínculo laboral.
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