Se hace lugar a la demanda por despido iniciada por la trabajadora, dado que la negación de la indeterminación del contrato de trabajo que la unía con la empleadora constituyó una injuria grave suficiente para considerarse despedida. En el presente caso, la demandada aducía que la trabajadora realizaba tareas de “Refuerzo Main Kitchen” con la categoría de “extra común” (art. 68, A del CCT 362/03), por lo que no podía considerarse el vínculo como de tiempo indeterminado. Sin embargo, la demandada no demostró el cumplimiento de las formalidades necesarias para la viabilidad de la categoría excepcional señalada.
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