Corresponde hacer lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por la parte actora, pues la empleadora no justificó ni probó adecuadamente las supuestas graves injurias que habrían justificado el despido directo de la trabajadora. Asimismo, el tribunal interviniente fija su interpretación respecto a cómo deben entregarse correctamente los certificados de trabajo (art. 80 LCT).
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