Despido directo justa causa carga de la prueba injuria grave principio de proporcionalidad improcedencia antecedentes disciplinarios

Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario interpuesta por la parte trabajadora, habida cuenta que la demandada no logró acreditar la existencia de causas objetivas de incumplimiento con los deberes de suficiente entidad como para provocar la pérdida de confianza que autorizara despedir y sin obligación de indemnizar. Ello así, dado que el error de la trabajadora-playera en una estación de servicio- al cargar combustible diésel en lugar de nafta, no configuró una injuria grave susceptible de despido con causa.

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  1. Contrato de trabajo despido con causa principio de proporcionalidad injuria grave antecedentes disciplinarios investigacion sumario interno
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  19. Contrato de trabajo despido con causa injuria grave agresion fisica prueba proporcionalidad
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  26. Contrato de trabajo despido directo con causa injuria grave prueba requisitos
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  33. Contrato de trabajo despido con causa proporcionalidad injuria grave perdida de confianza
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  36. Contrato de trabajo despido con causa improcedencia injuria principio de proporcionalidad medida desproporcionada poder disciplinario
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  41. Contrato de trabajo despido perdida de confianza proporcionalidad de la sancion contemporaneidad injuria grave prueba
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  50. Contrato de trabajo despido directo agresion fisica injuria grave